公平、公正、公开——记济南技术部经理竞聘会【济南分公司新闻】

公平、公正、公开——记济南技术部经理竞聘会

发布时间：2007-10-25 15:03:42

来源：CE

　　你愿意接受挑战吗？

　　你愿意去承诺完成任务吗？

　　你愿意去设定目标吗？

　　你愿意去给公司创造价值吗？

　　鉴于济南分公司技术部经理职位空缺，公司本着公平、公正、公开的原则，决定通过岗位竞聘的方式选拔技术部经理。竞聘大会于2007年10月23日17:30在公司培训教室隆重举行。竞聘采用由竞聘者演讲和评委投票相结合的方式。技术部任职满两年以上员工均有参选资格，评委由总监、经理、技术部非竞选人员和商务部骨干员工组成。从提出申请到选拔，确定出了两位最终挑战者，他们分别是设计师刘文博和录入员安燕。

　　第一位参加竞聘的是设计师刘文博，他从网站的制作周期、修改单的周期、技术部专业排名、网站制作质量等方面进行组织演讲。刘文博分别站在客户、商务代表及技术部经理等多个角度阐述了如何缩短网站制作周期，制作精美、适合客户的网站；如何丰富设计师知识面，稳定设计师心态的多个问题；提出了“让更适合的设计师去做更适合的客户”的理念。第二位上台竞聘的是录入员安燕，她从技术部排名情况、技术部产品质量、团队凝聚力等方面切入竞聘的演讲，提出了在高质量的工作基础上，达到高的客户满意度的思路，并根据其切身体会，阐述了“繁忙的工作简单做，简单的工作认真做，认真地工作创新做”的观点。他们的精彩演讲博得了在场同事热烈的掌声。

　　最紧张的时刻到了，客服的同事当场监督唱票，刘文博以高于2/3票数成为济南分公司技术部经理。