|
为了促进济南分公司用人机制良性、健康发展，配合商务区搭建商务人才梯队，增强企业核心竞争力，最大限度的调动员工的工作积极性及创造性，保障山东商务区良性运转，在山东区区域总监徐连云的指导下，济南分公司于12月22日在内部商务系统开展了职业经理人竞聘活动。
竞聘活动分为通知宣传、申请人自荐、演讲竞赛以及结果处理四个阶段。在竞聘大会开始之前，商务培训部配合行政人事部对本次活动进行宣传，有意向参加竞聘的商务员工由商务经理推荐，填写《中企动力济南分公司商务系统职业经理人竞聘申请表》，由济南分公司商务总监贾奉琏审批，确定最终参赛人员。 竞聘大会包括五分钟演讲和随机提问两个大环节。在五分钟演讲环节中，选手围绕职业经理人应具备的素质、自身的优势以及部门管理的思路展开演讲，有选手谈到敏锐的市场洞察力、良好的沟通能力和协调能力是职业经理人必备的素质，也有选手谈到在部门管理方面打造学习型团队、把员工的优点发挥到极致、团队凝聚力等思路。在随机提问的环节，每个选手接受不超过两次的提问，由总监和商务经理组成的评审团针对团队建设、员工激励和个人素质等方面提出了许多在团队管理过程中比较棘手的问题，不仅考验了选手的管理能力，更侧重应变和解决问题的能力。现场的观众给与的不仅是掌声，更多的是对竞聘选手演讲或随机提问的问题和回答的思考。选手的成绩由评委打分和现场无记名的民意评测分两部门组成。 商务总监贾凤莲对本次职业经理人竞聘大会做了最后总结，她说，竞聘大会不仅给员工提供了一个参与管理的机会，也让员工展示了潜藏在业绩背后的管理才能。一个员工的成长，不仅仅是业绩上的，当他有意识地去思考、分析部门管理的时候，他已经走向成熟。通过此次竞聘活动，不仅调动了商务员工的积极性和主动性，让商务员工展示了管理才能，也为济南分公司选拔和储备了优秀管理人才。 济南分公司商务培训部 | ||
|
|
扬帆中企 驶向成功——记济南分公司商务系统职业经理人竞聘大会
发布时间：2008-01-02 09:49:06
来源：CE
